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Questo modulo offre funzionalità evolute di gestione delle Risorse Umane, in un'ottica di integrazione dei Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza. E' possibile descrivere ed analizzare le caratteristiche delle umane Ris.interne ed esterne all'organizzazione, curare la pianificazione e l'avanzamento della formazione, fino alla definizione di una matrice di competenze che può diventare automaticamente fonte di configurazione per tutti gli altri moduli funzionali di Quarta®.
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Anagrafiche e Pianificazione
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| | Scheda personale con dati anagrafici; | | |
Curriculum vitae organizzati per sezioni, documenti allegati (testi, foto, ecc.); | | |
Elenco delle competenze e delle qualifiche; | | |
Funzioni e Mansionario aziendale; | | |
Corsi di Formazione: codifica, contenuti, articolazione dei singoli corsi, interni o esterni; | | |
Piano formativo: programmazione della formazione per il personale (gestione delle attività con allarmi, diagrammi di Gantt, ecc.). |
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Eventi
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| | Storia personale degli eventi aziendali (cambio di mansione, ecc.); | | |
Corsi di formazione svolti con punteggi, esiti, note, ecc.; | | |
Possibilità di svolgere Questionari (on-time o pre-preparati) e Audit; | | |
Ogni evento di verifica può portare all’adeguamento delle caratteristiche del personale in anagrafica (acquisizione di nuovi skill, avanzamenti di livello, ecc.); | | |
Possibilità di far nascere, a seguito delle verifiche svolte, verbali di Non Conformità e di definire le necessarie Azioni Correttive e Preventive; | | |
Registrazione analitica e classificazione dei costi sostenuti per la formazione o le Azioni Correttive intraprese. |
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Analisi
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| | Copertura delle funzioni aziendali; | | |
Redditività delle azioni formative; | | |
Percorsi evolutivi personali o di gruppo; | | |
Analisi dei costi. |
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