ETWeb™ - Soluzione per la gestione dei Talenti e lo Sviluppo del Personale

ETWeb™ è un classico nell’ambito dei software per il Management Development ed è stato implementato nelle più grandi aziende a partire dal 1983.
ETWeb™ pone i fondamenti per un efficiente sviluppo del potenziale dei collaboratori distribuendo le informazioni più rilevanti in modo dettagliato.
Il sistema di Self-Service ETWeb™ riduce l’impegno di manutenzione dei dati e fornisce contemporaneamente al dipendente un accesso
trasparente alle informazioni riguardanti le proprie prestazioni e valutazioni.
Oggi ExecuTRACK Solutions è azienda leader al mondo nell'implementazione di Sistemi di Management Development.

ETWeb™ - Informazioni Base -

Il modulo Core Info permette di raccogliere tutti i dettagli sui dipendenti e sulle loro posizioni presentandoli in maniera strutturata.
Ciò assicura che l'amministrazione e la pianificazione delle Risorse Umane siano basate su informazioni significative.

• Informazioni di base del dipendente


• File elettronico personale


• Dati di base sulla posizione


• Pool di posizioni


• Monitoraggio automatico delle modifiche


• Workflow supportato da comunicazioni E-mail


• Report e analisi


• Accesso Wordwide via Web


• Interfaccia con tutti i sistemi standard di HR

• Compilazione e amministrazione di dettagliati profili dei dipendenti.


• Eliminazione della carta grazie alla gestione documentale


• Amministrazione della posizione tramite l’organizzazione per unità.


• Raggruppamento di posizioni simili in base alla descrizione della funzione o della mansione.


• Cambiamenti di posizione automaticamente archiviati nella storia interna del dipendente.


• Notificazioni e richiami per eventi importanti.
• Produzione di analisi quantitative per il controllo strategico.
• Semplice integrazione con i Portali esistenti.

ETWeb™ è un classico nell’ambito dei sistemi per il Management Development ed è stato implementato nelle più grandi aziende a partire dal 1983.
ETWeb™ pone i fondamenti per un efficiente sviluppo del potenziale dei collaboratori distribuendo le informazioni più rilevanti in modo dettagliato.
Il sistema di Self-Service ETWeb™ riduce l’impegno di manutenzione dei dati e fornisce contemporaneamente al dipendente un accesso
trasparente alle informazioni riguardanti le proprie prestazioni e valutazioni.

Questo modulo permette una oculata gestione del patrimonio costituito dalle Competenze dei collaboratori.

Il suo obiettivo più qualificante è rappresentato dalla "Gap Analysis" con Feedback a 360° che rappresenta in modo incisivo, anche come rappresentazione grafica, gli elementi di aderenza o meno di ogni singola figura professionale rispetto ai livelli definiti come standard aziendale.

Principali funzionalità:

• Sviluppo dei dipendenti basato sugli skill


• Pianificazione strategica di HR


• Analisi dei Gap con feedback a 360°


• Identificazione di esperti e di conoscenza


• Reclutamento interno dei dipendenti


• Pianificazione delle successioni e della ricerca
  del personale


• Catalogo Centrale degli skill

Alcuni Vantaggi:

• Appropriato sviluppo degli skill


• Determinazione delle future richieste di skill


• Possibilità di formazione specifica e basata sui bisogni


• Scambio di conoscenza all‘interno dell‘organizzazione
  
• Requisiti per le posizioni ricercate internamente
  
• Classificazione dei candidati più idonei e qualificati basandosi sui requisiti delle posizioni
• Confronto fra requisiti della posizione e gli skill

Le posizioni chiave di ogni organizzazione devono essere ricoperte da dipendenti ben qualificati.

ETWeb™ facilita un'efficiente pianificazione e semplifica le decisioni sul processo, permettendo di confrontare gli skill dei dipendenti con i profili richiesti attraverso report dedicati oppure in automatico grazie al "Best-fit-Search".

Principali funzionalità:

• Pianificazione delle strategie HR


• Pianificazione delle carriere


• Pianificazione delle successioni e project staffing


• Scenari di successione


• Liste “Effetto Domino”


• Candidature

Alcuni vantaggi:

• Definire i fabbisogni di futuri skill;


• Sviluppo del potenziale e delle motivazioni dei dipendenti;


• Ranking del dipendente più appropriato basato sui requisiti
  della posizione;


• Garanzia che le posizioni chiave siano sempre ricoperte;


• Reclutamento interno rapido e verifica dei posti vacanti;


• Identificazione delle preferenze dei dipendenti e motivazione.

ETWeb™ - Pianificazione dello Sviluppo e Formazione -

Il valore di una impresa cresce in funzione delle competenze dei propri dipendenti.

ETWeb™ gestisce la formazione in maniera trasparente ed efficiente, dall’analisi delle esigenze di formazione fino ai contenuti
dei corsi, alla schedulazione e alla pianificazione dei seminari.

La gestione integrata del workflow (Event Handler) automatizza l’invio di informazioni fra i partecipanti e gli insegnanti, gestendo
anche i più importanti appuntamenti.

Le funzionalità di reporting forniscono informazioni sul controllo dei costi e sulle analisi statistiche dei risultati delle attività di formazione.

Questo modulo rappresenta un complemento sia per la gestione degli skill e delle competenze sia per la pianificazione delle carriere e delle successioni.

Principali funzionalità:

• Gestione della formazione integrata;


• Catalogo dei seminari online;


• Interfaccia con cataloghi di formazione esterna;


• Liste di attesa automatiche;


• Gestione del Workflow;


• Programmi di Training;


• Prerequisiti di Training;


• Monitoraggio e controllo.

Alcuni vantaggi:

• Needs-based training basati su analisi dei gap;


• Disponibilità di tutti i seminari a tutte le imprese;


• Creazione automatica dei cataloghi dei seminari;


• Creazione di liste di attesa e prenotazioni per tutti i seminari;


• Orientamento automatico per processi ed e-mails;


• Creazione di programmi di formazione multi-stage;


• Verifica dei requisiti dei partecipanti;


• Reports significativi e controllo dei costi.

ETWeb™ - Performance Management -

ETWeb™Performance Management è disegnato per garantire che gli obiettivi strategici dell’organizzazione e dei singoli siano costantemente condivisi, monitorati e misurati.

Attraverso il sistema di ruoli, sia i manager che i dipendenti sono coinvolti nel processo di creazione degli obiettivi, qualitativi e quantitativi.
Questi possono essere associati ad una retribuzione variabile e tutti i cambiamenti sono registrati per assicurare che il processo resti trasparente.

• Storia dei cambiamenti degli obiettivi;


• Gestione flessibile del Workflow;


• Modelli di piano di performance;


• Definizione degli obiettivi per tutta l‘azienda;


• Supporto e integrazione dell‘e-mail;


• Catalogo di obiettivi standard;


• Self-service su Web, accessibile da tutto il mondo;


• Numerosi reports per analisi.

Alcuni Vantaggi:

• Rintracciabilità accurata durante il ciclo di pianificazione delle performance;


• Supporto per processo in base all‘organizzazione;


• Diminuzione dell‘impegno di gestione;


• Semplificazione del lavoro di creazione dei piani di performance;


• Notifica immediata quando avvengono dei cambiamenti istantanei;


• Assistenza ai managers e ai dipendenti durante la definizione degli obiettivi;


• Integrazione di tutte le parti coinvolte nel processo;


• Analisi quantitative per il monitoraggio e il controllo.

ETWeb™ - Organigrammi -

ETWeb™ OrgPublisher offre diverse opzioni per visualizzare la struttura aziendale dell’impresa. Tutti i dati relativi ai dipendenti nel database possono essere consultati in tempo reale, così come tutti i cambiamenti sono automaticamente trasferiti agli organigrammi aziendali.

Principali funzionalità:

• Visualizzazione della struttura organizzativa;


• Mappa delle conoscenze;


• Campi facoltativi;


• Organizzazione degli scenari;


• Scenari delle successioni;


• Liste "effetto domino";


• Funzionalità di esportazione.

Alcuni Vantaggi:

• Aggiornamento dei dati sulle tabelle organizzative con un semplice click;


• Identificazione facile degli esperti aziendali;


• Visualizzazione di ogni necessità aziendale organizzativa;


• Impatto di una futura riorganizzazione;


• Garanzia di ricopertura delle posizioni chiave;


• Efficiente reclutamento interno e analisi dei posti vacanti;


• Pubblicazione delle revisioni sulla struttura organizzativa nell‘intranet aziendale.