Gestione delle anagrafiche, fabbisogni del personale, competenze e skills, ricerca e selezione, valutazione e formazione dei collaboratori.

Questo modulo offre funzionalità evolute di gestione delle Risorse Umane, in un'ottica di integrazione dei Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza.
E' possibile descrivere ed analizzare le caratteristiche delle risorse umane interne ed esterne all'organizzazione, curare la pianificazione e l'avanzamento della formazione, fino alla definizione di una matrice di competenze che può diventare automaticamente fonte di configurazione per tutti gli altri moduli funzionali di Quarta®.

• Scheda personale con dati anagrafici;


• Curriculum vitae organizzati per sezioni, documenti allegati (testi, foto, ecc.);


• Elenco delle competenze e delle qualifiche;


• Funzioni e Mansionario aziendale;
• Corsi di Formazione: codifica, contenuti, articolazione dei singoli corsi, interni o esterni;
• Piano formativo: programmazione della formazione per il personale (gestione delle attività con allarmi, diagrammi di Gantt, ecc.).

• Storia personale degli eventi aziendali (cambio di mansione, ecc.);


• Corsi di formazione svolti con punteggi, esiti, note, ecc.;


• Possibilità di svolgere Questionari (on-time o pre-preparati) e Audit;


• Ogni evento di verifica può portare all’adeguamento delle caratteristiche del personale in anagrafica (acquisizione di nuovi skill, avanzamenti di livello, ecc.);


• Possibilità di far nascere, a seguito delle verifiche svolte, verbali di Non Conformità e di definire le necessarie Azioni Correttive e Preventive;


• Registrazione analitica e classificazione dei costi sostenuti per la formazione o le Azioni Correttive intraprese.

• Copertura delle funzioni aziendali;


• Redditività delle azioni formative;


• Percorsi evolutivi personali o di gruppo;


• Analisi dei costi.