Quarta® - Modello Organizzativo affianca ed integra il modulo Risorse Umane nella definizione e catalogo dei processi aziendali.
Diviene così possibile identificare ed individuare con immediatezza:

• i responsabili;


• gli input ed output del processo, fissando per ogni singolo processo degli obiettivi da raggiungere;


• attività-tipo proprie del processo;


• uno o più indicatori che "misurino" in tempo reale ogni processo.

Il sistema viene a basarsi dunque su una triade di livelli: posizioni, mansioni, attività tipo.

Possibilità di associare ad ogni livello:

• competenze,
• mansioni,


• attività-tipo,
• risorse,
• obiettivi qualitativi e target quantitativi da raggiungere,


• nuovi indicatori per ogni singola istanza.

Quarta® permette di dare evidenza grafica alla propria organizzazione:

• attraverso navigatori, garantendo in ogni momento una visione d'insieme ed aggiornata della propria struttura, dai diversi punti di vista. (gerarchie, posizioni, competenze, obiettivi, etc…);


• attraverso l’integrazione con i principali strumenti di creazione organigrammi/charting (Microsoft Visio®, OrgPublisher etc…).