Software Gestione Risorse Umane

Software gestione Risorse Umane: le risorse umane il primo capitale delle aziende.

E’ per questo che in una suite completa di gestione della qualità, della sicurezza e dell’ambiente, il modulo di gestione delle risorse umane assume un’importanza fondamentale.

Funzionalità evolute per il Software gestione HR Web

Questo modulo offre funzionalità evolute di gestione delle Risorse Umane, in un’ottica di integrazione dei Sistemi Qualità, Sicurezza e Ambiente.

E’ possibile descrivere ed analizzare le caratteristiche delle risorse umane interne ed esterne all’organizzazione, curare la pianificazione e l’avanzamento della formazione, fino alla definizione di una matrice di competenze che può diventare automaticamente fonte di configurazione per tutti gli altri moduli funzionali di Quarta EVO.

Quarta EVO è un modulo Software gestione risorse umane, concepito come strumento per la gestione degli organigramma/Posizioni/Mansioni/Competenze, ma anche Software gestione Formazione e dei percorsi formativi, per gli accertamenti Medici, per le disposizioni di protezione individuali (DPI) e degli infortuni, per l’analisi dell’Evoluzione dei Costi del Personale e per la valutazione delle performance in generale (KPI). Ma si occupa anche di gestire le candidature e le attività di recruitment che necessariamente devono essere parte integrante dei processi legati all’ ufficio personale.

Una soluzione completamente web based per la Gestione Risorse Umane, si adatta perfettamente alle necessità delle grandi aziende come delle piccole e medie imprese. Contribuisce a semplificare le attività legate alla gestione dei dipendenti, con una sostanziale riduzione dei tempi di gestione dei dati e i relativi costi e restituisce analisi e statistiche sui lavoratori.

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Caratteristiche e Benefici

Anagrafiche

Scheda personale con dati anagrafici sia delle risorse già in forze che dei candidati;
Gestione dei colloqui individuali;
Organigramma per la definizione del position tracking;
Elenco delle Posizioni/mansioni/competenze;
Corsi di Formazione: codifica, contenuti, articolazione dei singoli corsi, interni o esterni;
Piano formativo: programmazione della formazione per il personale.

Eventi

Storia personale degli eventi aziendali (cambio di mansione, ecc.);
Corsi di formazione svolti con punteggi, esiti, note, ecc.;
Possibilità di far nascere, a seguito delle verifiche svolte, verbali di Non Conformità e di definire le necessarie Azioni Correttive e Preventive;
Registrazione analitica e classificazione dei costi sostenuti per la formazione o le Azioni Correttive intraprese.

Analisi

- Copertura delle funzioni aziendali e gap analisys;
- Redditività delle azioni formative;
- Percorsi evolutivi personali o di gruppo;
- Analisi dei costi.

Benefici

- Completa mappatura delle risorse;
- Verifica immediata attraverso la gap analisys tra mansioni e competenze della risorsa;
- Facile predisposizione di questionari per le verifiche interne;
- Integrazione con altri processi e/o ad altri documenti strutturati di Quarta EVO o di altri sistemi;
- Controllo accurato delle scadenze dei dispositivi e delle visite mediche.

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