Software Gestione Risorse Umane

Anagrafiche

• Scheda personale con dati anagrafici sia delle risorse già in forze che dei candidati;
• Gestione dei colloqui individuali;
• Organigramma per la definizione del position tracking;
• Elenco delle Posizioni/mansioni/competenze;
• Corsi di Formazione: codifica, contenuti, articolazione dei singoli corsi, interni o esterni;
• Piano formativo: programmazione della formazione per il personale.

Eventi

• Storia personale degli eventi aziendali (cambio di mansione, ecc.);
• Corsi di formazione svolti con punteggi, esiti, note, ecc.;
• Possibilità di far nascere, a seguito delle verifiche svolte, verbali di Non Conformità e di definire le necessarie Azioni Correttive e Preventive;
• Registrazione analitica e classificazione dei costi sostenuti per la formazione o le Azioni Correttive intraprese.

Analisi

• • Copertura delle funzioni aziendali e gap analisys;
  • Redditività delle azioni formative;
  • Percorsi evolutivi personali o di gruppo;
  • Analisi dei costi.

Benefici

• • Completa mappatura delle risorse;
  • Verifica immediata attraverso la gap analisys tra mansioni e competenze della risorsa;
  • Facile predisposizione di questionari per le verifiche interne;
  • Integrazione con altri processi e/o ad altri documenti strutturati di Quarta®3 o di altri sistemi;
  • Controllo accurato delle scadenze dei dispositivi e delle visite mediche.