Software Risorse Umane Quarta®3

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Software Risorse Umane Quarta®3


Funzionalità evolute per la Gestione delle Risorse Umane.

Software Risorse Umane Quarta®3: Le risorse umane sono il primo capitale delle aziende. E’ per questo che in una suite completa di gestione della qualità, della sicurezza e dell’ambiente, il modulo di gestione delle risorse umane assume un’importanza fondamentale.

Questo modulo offre funzionalità evolute di gestione delle Risorse Umane, in un’ottica di integrazione dei Sistemi Qualità, Sicurezza e Ambiente.

E’ possibile descrivere ed analizzare le caratteristiche delle risorse umane interne ed esterne all’organizzazione, curare la pianificazione e l’avanzamento della formazione, fino alla definizione di una matrice di competenze che può diventare automaticamente fonte di configurazione per tutti gli altri moduli funzionali di Quarta®3.


Caratteristiche e Benefici

Il modulo è concepito come strumento per la gestione degli organigramma/Posizioni/Mansioni/Competenze, della Formazione e dei percorsi formativi, per gli accertamenti Medici, per le disposizioni di protezione individuali (DPI) e degli infortuni, per l’analisi dell’Evoluzione dei Costi del Personale e per la valutazione delle performance in generale (KPI). Ma si occupa anche di gestire le candidature e le attività di recruitment che necessariamente devono essere parte integrante dei processi legati all’ ufficio personale.

Anagrafiche

  • Scheda personale con dati anagrafici sia delle risorse già in forze che dei candidati;
  • Gestione dei colloqui individuali;
  • Organigramma per la definizione del position tracking;
  • Elenco delle Posizioni/mansioni/competenze;
  • Corsi di Formazione: codifica, contenuti, articolazione dei singoli corsi, interni o esterni;
  • Piano formativo: programmazione della formazione per il personale.

Eventi

  • Storia personale degli eventi aziendali (cambio di mansione, ecc.);
  • Corsi di formazione svolti con punteggi, esiti, note, ecc.;
  • Possibilità di far nascere, a seguito delle verifiche svolte, verbali di Non Conformità e di definire le necessarie Azioni Correttive e Preventive;
  • Registrazione analitica e classificazione dei costi sostenuti per la formazione o le Azioni Correttive intraprese.

Analisi

    • Copertura delle funzioni aziendali e gap analisys;
    • Redditività delle azioni formative;
    • Percorsi evolutivi personali o di gruppo;
    • Analisi dei costi.

Benefici

    • Completa mappatura delle risorse;
    • Verifica immediata attraverso la gap analisys tra mansioni e competenze della risorsa;
    • Facile predisposizione di questionari per le verifiche interne;
    • Integrazione con altri processi e/o ad altri documenti strutturati di Quarta®3 o di altri sistemi;
    • Controllo accurato delle scadenze dei dispositivi e delle visite mediche.
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